适合内蒙古天建物联网应用科技开发有限公司的企业培训课程

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  质量管理体系标准解答

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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• 模块四 知人善用，学会用人
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 3.股权融资篇
• 销售心理学
• 容器，go编程思想
• 企业管理：规划职能
• 会议流程化
• 章节1 人才管理
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 团队管理
• 要素设计篇
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 精心答疑的能力
• 绩效评价
• 国企混改的风险预防
• 2.内部控制监管逻辑

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

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• 金融

  100+

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• 餐饮

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• 教育

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  49%