适合北京中禾众望科技有限公司的企业培训课程

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  财务绩效评估设置与管理

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  职场制胜“妙招”大解密之三步告别办公室多动症

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  全面质量管理-TQM

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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• 了解自我和他人
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 第1章 课程导学
• 运营成本控制的智慧
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 发刊词
• 设置编程环境
• 赢得信任
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 报表打印技巧
• 模块六：关键客户维护
• Python的序列
• 会议工具包
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 坚定自信
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 第四部分 区块链的未来

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%