适合杭州承茗电子商务有限公司的企业培训课程

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  如何高效向上汇报

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  高净值客户经营四步骤-银保版

  • 在线课
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  生产性粉尘的危害与防范

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  战略是管理者第一工程：找路径

  • 在线课

• 模块三、根因探究
• 课程总结
• protoc插件开发、cobra命令行
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 了解自我和他人
• 税务筹划
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 第26章 编译原理高级
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 1.全面预算管理六字真经
• 综合提升篇
• 自我体察
• 二、数字化学习运营体系规划
• 第五关：英雄之旅
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 10个数值类型设置技巧
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 二：做出企业的战略决策

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%