适合烟台思家房地产经纪有限公司开发区分公司的企业培训课程

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  诚信的一般理论

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  跟华为学管理

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  微软Excel高手速成秘笈

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  ISO13485与我国医疗器械法规对应关系讲解及案例分析

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• 五、设计干预方案
• 第五章 附则
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 库存篇
• 把能力建在组织上-引言
• PPT主题，让风格统一起来
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 第26章 编译原理高级
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 课程介绍与销售基本概念
• 第24章 编译原理入门
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• Spark Streaming整合Kafka
• 股票期权税会差异协调管理
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 拓展个人的视野

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

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• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 餐饮

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