适合北京链家置地房地产经纪有限公司朝阳区青年路西里第三分公司的企业培训课程

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  搜索巨头Google的流量玩法

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  数字化业务复合型管理人才培养

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  机械事故预防

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  公务礼仪之享用酒水

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• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 四、项目执行与控制过程
• 角色转换发挥效能
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 创新玩法篇
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 工作方法
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 主流架构模式演进之路
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 书面沟通
• 不忘初心——定位篇
• 线性回归实例
• 3.跨部门沟通中的天性识别

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%