适合珠海市恒富阳光酒店有限公司的企业培训课程

• 

  “互联网+”发展趋势

  • 在线课
• 

  财务RPA数字化管理

  • 在线课
• 

  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

  • 在线课
• 

  如何高效向上汇报

  • 在线课

• 如何快速评估部门人效
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 情绪管理
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 质量管理-8D工具详谈
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 时间管理
• 项目管理基础
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 用户经营飞轮
• 销售流程
• 复盘结构化
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%