适合宁波奉化波涛汽配制造有限公司的企业培训课程

• 

  4S店服务顾问实战课

  • 在线课
• 

  溺水事故现场紧急救护

  • 在线课
• 

  全面质量管理-TQM

  • 在线课
• 

  餐饮食安管理认证项目-管理人员篇

  • 在线课

• 第4章 基础算法之“正则类”
• 顾客体验系统
• 古希腊的科学
• DataStream API编程
• 用户服务的web服务
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 基础管理才智
• 情绪管理
• 14.内部控制审计结果评价及报告
• 六、大客户销售的持续发展
• 正确地销售策略
• PPT省时技巧
• 2.认识资产负债表
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（下）
• 企业升级的新竞争方法论
• 第一模块：经理人核心修炼
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• 建立有效的团队

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%