适合宁波涌鸿新材料科技有限公司的企业培训课程

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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

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  汽车销售与服务

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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  专业采购力提升：强化需求管理，避免采购入坑

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• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 店长成长包
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 模块一：工具篇
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 销售谈判
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 公司设计部门需要准备哪些资料
• 客户管理
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• PPT自定义图形
• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• Go基础知识入门
• 燃料电池汽车测试评价技术

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%