适合上海保利锐驰房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

  • 在线课
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  自我激励与影响他人：方法与策略

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  向华为学增长 从战略到执行

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  战略成本管理与供应链

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• 新增量下的医药电商渠道选择
• 章节4：数据可视化呈现
• 政府补助税会差异协调管理
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 描述性统计实例
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 6.现场工作与报告发布
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 模块三：工具篇
• 用户、商品服务重构
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 基础篇
• 路噪传递路径与识别
• 数据分析引擎之Impala
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 章节3：“管”理团队
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 迭代
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%