适合济宁安泰房产经纪有限公司第八分公司的企业培训课程

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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  提升职场工作效率的五大管理工具——SMART原则

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  商务演示的成功奥秘

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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• 身心多困扰，内外皆有因
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 决定销售的话语
• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 先导篇
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 第9章 数据结构之“链表”
• Spark性能优化的道与术
• 财务会计中的三种主要报表
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 向前一步的行动者
• 什么是审计沟通
• 管理绩效
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 债务人常见拖延手法及对策
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 本方签约主体如何考虑和选择

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%