适合清华大学煤燃烧工程研究中心的企业培训课程

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  职场步步高：管理绩效系列课

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  微观市场分析及短拜访技巧

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  5E领导力激活个体赋能组织-直播回放

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  财务模型基础

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• Word-01 Word篇课前导读
• 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
• SQL与Tableau结合——任务五
• 发刊词
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
• 中国企业如何在日本申请商标
• Python函数
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时
• 项目管理-管理变革案例
• 开播落地篇
• 3.公司章程运用实务
• 说对话--找到客户痛点 引导客户需求
• 用户留存运营攻略
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%