适合上海心闻健康科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 人才选拔技术
- 激活下属：员工爱上工作的秘密
- 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
- 序列
- 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
- 了解自我和他人
- 第15章 产品经理求职指南
- 坚定自信
- Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
- 透视表之数值计算
- 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
- 章节1
- 绩效目标的制定与分解
- 了解自我和他人
- 第9章 MySQL进阶
- 模块二：组织设计
- 个人效能
- 用户体验设计概念详细拆解
- ISO22000食品安全管理体系-入门知识
- 社群运营篇
适合上海心闻健康科技有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合上海心闻健康科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 学习时长管理
企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。
- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
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餐饮
70+
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教育
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49%
