适合洪湖金乐居餐饮有限公司的企业培训课程

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  构建更加有效的区域协调发展新机制

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  财务BP业务构建

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 实施基础
• 二萃 萃经验
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 万能配色：好用又简单，轻松让PPT拥有高级感
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 章节7
• 成本管控
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 发刊词
• 销售提问力-有效提问
• 法律逻辑篇
• 第15章 产品经理求职指南
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 战略管理成本管控方法运用
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 比特币的五大基本特点

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%