适合聊城市德聚仁合网络科技有限公司的企业培训课程

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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  实践型教练领导力

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  Java 亿级项目架构设计与落地应用

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• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 模块五：班组长的精益进阶
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 五、项目收尾过程
• 序言
• 口头表达
• 免疫与健康
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 补充内容
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 投资银行追求的策略
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 人事及薪金循环中的成本控制
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%