适合青岛昌晟工程科技有限公司的企业培训课程

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  目标计划管理：高效执行“三九”说明书

  • 在线课
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  人际关系的经营艺术

  • 在线课
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  甩甩甩，甩掉办公臀

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  新销售时代组织战略升级与打造

  • 在线课

• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第8章 数据结构之“队列”
• 第9章 MySQL进阶
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 更加灵活地进行报表打印
• 商业战略：寻求竞争优势
• 工程总承包项目施工管理，这些你都做到了吗
• 升级认知
• 顾客的情感和逻辑
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 4.预算编制启动与方法
• 第33章 组件平台开发
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 澄清常见的误解
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 经营管理
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 谈判技巧：说服力

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%