适合长春旗乐餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  出海国际贸易实务

  • 在线课
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  量化绩效3*3

  • 在线课
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  工伤事故应急与现场处置——典型工伤事故现场急救

  • 在线课
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  安全生产检查

  • 在线课

• 基本数据库术语
• 章节6
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• TPM的两大基石
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 新能源汽车产品工程设计
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 章节2
• 1.财务转型与价值创造
• 施工企业项目质量管理
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 深度学习商业案例
• 时间管理
• 结语
• 第6章 应用程序缓存
• 项目执行：管理团队和工作
• 突破为自己设定的障碍

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%