适合南京泰衍科技有限公司的企业培训课程

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  智慧口才——八面玲珑十二式之问好不问坏

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  Excel零基础高效操作教程（初级）

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• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 客户关系管理
• 第2章 文件类缓存
• 发刊词
• 航空业质量管理基本知识
• 数字运营
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 第六章 国际化战略支撑—战略支撑
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 审计沟通情景案例分析2
• 员工管理
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 高级Python工具
• 公司在生产过程中重大危险源的控制2
• 自我改善与提升
• 模块二：班组长的团队管理
• 智能网联汽车毫米波雷达装配与调试
• 经验无价

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%