适合梅州市东誉实业有限公司的企业培训课程

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  工伤认定程序

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  新员工职场加油站-初识篇

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  塑造新零售连锁店长-直播回放

  • 在线课
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  健康中国行动之六：健康环境促进行动

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• 物业行业如何推行ISO9000
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 章节1
• 社群认知篇
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 管理团队
• 民营企业改制的操作模式与流程
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• 用心上赢
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 养生有道之 一周养生
• 发刊词
• 5.跨部门沟通环境与结构化的语言表达技巧
• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 第31章 计算机图形学初级

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%