适合合肥中有创新科技有限公司的企业培训课程

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  微信小程序之答疑篇

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  零基础学会PPT-入门篇

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  提升职场工作效率的五大管理工具——8020法则

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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• 4.质量成本管控降本增效
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 二、探索绩效差距
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 概述
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 4.生产环节财务BP决策支持
• 要事第一的思考者
• 销售谈判
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 客户关系管理
• 智能网联汽车技术专业人才培养与课程体系解析
• 审计沟通情景案例分析2
• 章节2：懂“得”相处

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%