适合巴中市仁合电子科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 操作篇
- 日常管理工作
- 第四板块：产品立项与需求管理
- 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
- 财务领导者领导力
- 爆品打造
- 章节2 销售技巧
- 商业战略：SWOT分析框架
- 第1章 课程导学
- 逾期账款的催收思路
- 章节1 基础招聘
- 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
- 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
- 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
- 渠道风控与评估
- 谈判技巧：完整的谈判案例研究
- 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
- 四落 落成果
- 沟通有情商
- 【加餐课| 十大爆款案例篇】
适合巴中市仁合电子科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >
适合巴中市仁合电子科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
- 教育录播系统
完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 学习效果监督
数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
