适合深圳市希娜莲餐饮有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

  • 在线课
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  交通强国建设与智能交通发展趋势

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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• 成本利润一手抓
• 等候服务的优化秘籍
• 第三关：扩张业务
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 劳动关系实战
• 教练型的管理者
• 口头表达技巧
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 区块链的现在和未来
• 时间管理
• 打造良好会议文化
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 口头表达技巧
• 项目管理基础
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 平衡计分卡（BSC）
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 发刊词

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%