适合吉林亚琦房地产开发有限公司的企业培训课程

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  《跨文化沟通与本地融合》

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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  诚信建设读本

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  AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片

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• 走进Flutter开发
• 新能源汽车有哪些安全隐患
• 区块链技术未来展望
• 安全开发如何控制
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 项目管理基础
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 悬架隔振控制
• 第二章：战略
• 绩效计划与目标设定
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 改进
• 情绪管理和冲突管理
• 术语、组织环境与领导作用

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%