适合深圳市睿美电子有限公司的企业培训课程

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  企业业务流程中的证据链管理

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  公务礼仪

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 在Python中使用迭代
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 精准开发—课程设计与开发
• 财务分析
• 第11章 入门到进阶：如何快速学会Hive调优
• 6.投资有道：洞察投资背后的规律
• 案例开发
• 章节2 招聘管理篇
• 第五章 仲裁监督
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• Flink读取HBase
• 了解自我和他人
• 融入你的新组织
• 3.0 测量 Measure
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• AI工具应用
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 难点突破篇

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%