适合山东瑞纳电子科技有限公司的企业培训课程

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  成本管控建模分析

  • 在线课
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  透过结构看有力表达

  • 在线课
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  精益管理系统规划：让精益成为我们日常工作中的职责

  • 在线课
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  适应未来的人才培养

  • 在线课

• 如何快速评估部门人效
• 数字营销
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 时间管理
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 拿来就用的企业级解决方案
• 把脉企业可持续发展
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• Word-04 超大文档，事半功倍的排版套路
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 数据驱动增长
• 情绪管理和冲突管理
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%