适合华亿达实业（宁波）有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  新时代创业者30个股权防坑秘籍

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• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 自回归模型（AR）
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 乙肝和肝癌的关系
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 模块四 知人善用，学会用人
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 物业行业如何推行ISO9000
• 会议管理-会议架构
• 时间管理
• 早晚会与透明化建设
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%