适合南通苏德生物能源科技有限公司的企业培训课程

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  新一代大数据计算引擎 Flink从入门到实战

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》
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  绘制你的演讲地图

  • 在线课
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  企业融资与上市法律实务

  • 在线课

• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 国企混改的核心程序
• 情绪管理
• 绩效评估面谈技巧
• 养生有道之 一周养生
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 提高数据的可读性
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 样式模板与创建目录技巧
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 第11章 排序基础
• 一、认知与消费
• 社群营销篇
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 发刊词
• 销售成交力-推动成交
• 绩效评估

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%