适合惠州市庆乐源智能科技有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-个险版

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

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  餐饮食安管理认证项目-管理人员篇

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  TWI班组长综合管理能力提升

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• 四、设计思维流程——同理心
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 私域基础建设
• 项目规划：变更过程
• Python的变量和数据类型
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 策划与运行环境
• grpc服务封装更方便的rpc服务
• 时间管理
• 情绪管理
• 跨部门沟通基本原则
• 了解自我和他人
• 九、数据驱动的服务化转型
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• IATF16949组织背景及环境
• SQL视图
• 单品突破：产品如何实现重度垂直

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%