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支晓英擅长领域:高层管理者
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分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 人才能力模型
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- 学习数据分析
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对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
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