适合云南丰络科技有限公司的企业培训课程

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  《专业技术人员继续教育规定》解读

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  云学堂大师小课——5G时代的组织修炼

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  培训线上化势不可挡，企业如何高效批量化开发视频微课-开局制胜直播

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  不良地质隧道施工安全管理

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• 获取好感度
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 第19章 非比较排序
• 2.战略研讨
• 关键绩效指标法（KPI）
• 投资银行服务的崛起
• 走进Flutter开发
• 了解自我和他人
• Flink快速上手篇
• Word-01 Word篇课前导读
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• SA8000的推行步骤
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• Loadrunner性能测试与面试
• 使用sklearn进行线性回归
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 企业通过什么方式进行自我检查

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%