适合杭州人创科技有限公司的企业培训课程

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  新任经理人十项修炼（2021新版）

  • 在线课
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
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  金融安全与金融改革

  • 在线课

• 管理团队
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 售前的价值与“钱途”
• 时间管理
• 基础篇
• 发刊词
• 效率管理
• 投资银行 课程介绍
• 实操篇
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 5.内部审计的计划与准备
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 2.战略研讨
• 发刊词
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• “行业数据分析”选择投资赛道
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 挖掘梯度下降和学习率调整

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%