适合青岛敏达网络科技有限公司的企业培训课程

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  AI Roleplay训练：平衡灵活性与信效度，提升员工实战能力

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  3-8重视销售业务过程管理，让管理有迹可循

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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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  顺电在云学堂是这样玩的

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• 第15章 产品经理求职指南
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 图片美化
• 六、大客户销售的持续发展
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 成为高手必须要了解的域和宏
• 项目规划：期望、假设与风险
• 聚宝盆式的领导者
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 战略篇
• 个人效能
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 投资银行 课程介绍
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 发刊词
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%