适合乐昌市中意纺织服装有限公司的企业培训课程

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  业财融合：价值的创造与维护

  • 在线课
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  人力成本管控与组织人效提升

  • 在线课
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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

  • 在线课
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  OMO-《影响力+》

• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 第一周：性格原型
• 口头表达技巧
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 中风时，时间是第一位的
• 商业索赔
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• Loadrunner性能测试与面试
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 采购四级降本：流程降本
• 第二章 构建立体化客户关系
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 深度神经网络概览
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%