适合永曜电机（深圳）有限公司的企业培训课程

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  职业病诊断与救治

  • 在线课
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  诚信的一般理论

  • 在线课
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  工伤认定程序

  • 在线课
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  强师高徒

  • 在线课

• 变量和数据类型
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 销售谈判
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 模块五 绩效管理
• 模块四 跨越鸿沟，突破创新的终极奥义
• 聊聊课程开发那些事儿
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 发刊词
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 日期时间函数的运用（上）
• 3.财务转型中BP价值创造实战
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• Word-09 高手必会的文档转换技巧

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%