适合四川永泰物业有限责任公司宜宾市分公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：建系统

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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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  销售概念与策略

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  新员工职场加油站-初识篇

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• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 五、设计思维流程--定义问题
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 变革管理
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 1.股权基础知识篇
• 数据思维
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 2.内部审计的转型
• 创造团队的未来
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 避免陷入汇报工作的误区
• 页面美化专项训练
• 聊聊课程开发那些事儿
• 汇报条理化
• 应收账款管理的重要性和流程
• TPM的实施与推进（上）

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%