适合杭州首邦控股有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（三）商品内容化关键

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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

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  PPT商务必杀技——美化速成篇

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  研发人员产品创新与思维训练

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• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 采购四级降本：流程降本
• 激励与执行
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 课程内容与讲师介绍
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 时间管理
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 工作无好坏，关键是需要
• 前端-管理后台设计实现
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 移动设备、加密与变更管理
• 物业行业安全管理（续）
• 测量资源、知识与能力管理
• 谈判技巧：做足准备
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%