适合深圳神秀信息服务有限公司的企业培训课程

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  职场宝典——打造完美个人品牌

  • 在线课
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  持续营销，锁定战略性大客户

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  方格魔法笔记

  • 在线课
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  管理对话

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• 情绪管理
• 发刊词
• 项目规划：成本
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 情绪与压力管理
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 第一部分 从互联网到区块链
• 基于gin封装api服务
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 客户管理
• 1.战略成本管理与供应链
• 发刊词
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%