适合苏州链家房地产经纪有限公司第八十五分店的企业培训课程

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  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

  • 在线课
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  金牌面试官20节课

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  财务敏锐

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  塑造高绩效团队

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• 企业战略与人才战略
• 业务夯实渐入佳境
• 条件语句
• 情绪管理和冲突管理
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 精练自我的能力
• 时间管理
• 社群认知篇
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 理论导入
• 有力提问
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 模块五：项目收尾过程
• 个人效能
• 主题二：食品安全基础
• 团队管理
• 学习rocketmq实现幂等性机制等

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%