适合北京丽兹行房地产顾问有限公司第三十二分公司的企业培训课程

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  生态文明与信息文明

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  智慧口才——八面玲珑十二式之豁然不必然

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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  Facebook内容营销和广告投放全攻略

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• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 库存篇
• 突发食物中毒该怎么办
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 变革管理
• 加速期Accelerate
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 企业私域流量营销思维升级
• 图像修饰——【修图】
• Hive扩展内容
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 服务提质-持续复购的客户经营

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%