适合宁波小韶科技有限公司的企业培训课程

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  什么才是有效的组织诊断

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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  唯有思考不会凋谢PPT制作思维、审美与表达

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 第三章 商业环境相关者分析
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• AI工具应用
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 组织的数字化转型
• 情绪管理
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 时间管理
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 谈判技巧：谈判工具
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 深度学习结语
• 资本资产定价模型
• 章节6
• 2.识别与客户订立的合同
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 点燃员工服务热情的管理魔法

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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