适合北京百世弘鼎石油技术有限公司的企业培训课程

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  税务筹划精讲

  • 在线课
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  快乐工作随身学系列

  • 在线课
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  《专业技术人员继续教育规定》解读

  • 在线课
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  对于工作的热情，你有吗？

  • 在线课

• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 3.公司章程运用实务
• 施工企业的施工机具管理
• 使用回归进行金融分析
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 模块四：项目执行与监控过程
• 区块链技术初探
• 稳定性优化
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 第5章 PyTorch如何处理真实数据
• 发刊词
• 呼叫应答
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 压力处理法
• 项目管理-项目目标
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 训练管理系统
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 供应链组织和人力资源管理

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%