适合连云港锦食斋餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  餐饮全营销品牌再造

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  4S店车间主管必修课

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  阿里巴巴管理基本功：中基层管理者必修课

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• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 情绪管理和冲突管理
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 项目管理-项目目标
• 发刊词
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 销售谈判
• 3.北交所上市财务实务
• 企业内部控制
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 5.预算编制
• 内审、管理评审与纠正措施
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 绩效评估
• 章节3：“管”理团队
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%