适合宁波长隆汽配制造有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 四落 落成果
- 发刊词
- 数字化创新能力——《数字化营销增长》
- 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
- ChatGPT绩效管理实战
- 图书详情和图书评论,评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
- 项目管理基础
- 跨部门沟通基本原则
- Android必备Kotlin核心技术
- SQL视图
- 复盘结构化
- 商标“一女二嫁”,我们该如何应对
- 社会责任必会事项-目的与定义
- 商业战略:SWOT分析框架
- 精益六西格玛-发刊词
- 工欲善其事必先利其器:Kafka部署及监控
- 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(上)
- 争议的解决
- 发刊词:学习区块链技术,打好数字化“地基”
- 掌握三种视觉引导工具
适合宁波长隆汽配制造有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合宁波长隆汽配制造有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 在线学习管理系统
360度数据看板,集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体,数据驱动学习,智能运营
- 在线学习社区
打造社交化学习社群,构建企业知识生态圈
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%