适合深圳市旭鑫隆金属制品有限公司的企业培训课程

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  化学品中毒事故现场紧急救护

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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  把握中国民族工作的方向——对中央第四次民族工作会议的解读

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• 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
• 初探大数据
• 发刊词
• 预算管理
• 描述性统计
• Linux常用命令讲解
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• PS初探——【入门】
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 章节3：六大核心技能
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 利润不是管理的目标
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• elasticsearch实现搜索微服务
• MS003
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 实战环境搭建

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%