适合成都鸿利亮彩科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《极速供应链，利润新增长》
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  企业风险管理与内部控制实务

  • 在线课
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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课
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  管理者也得有经营力直播回放

  • 在线课

• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 章节2 中级招聘
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 爆款医药电商产品选品策略
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 线上篇
• 情绪与压力管理
• 破产案件的分类和构成
• 下载“员工“数据库
• 项目管理基础
• 销售基本策略
• 口头表达
• 区块链技术未来展望
• 可观测的终极解决方案
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• IPO上市
• 7.内部控制核心理念、框架与局限
• Python量化投资：课程预告

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%