适合义乌市奇兵照明科技有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  雇佣已死，合伙时代来临！

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  业务型新财务经理人

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• 目标与关键成果法（OKR）
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 使用sklearn进行线性回归
• 第1课：AI助理：未来工作新模式AI人机协同
• 产品思维
• 章节3
• 口头表达技巧
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 情绪与压力管理
• TensorFlow2.0概览
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 法律逻辑篇
• 全栈实现 JWT 从入门到当当书城深入实战应用+JWT 系列难题解决
• 章节3 高级招聘
• 赢销的魂与道
• 触动期Kickoff
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%