适合南京鹊踏枝餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  危险化学品泄漏事故避险与逃生

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 聚宝盆式的领导者
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 销售谈判
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 章节5：综合案例
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 发刊词
• 创建环境
• 发刊词
• 使用StatsModels进行线性回归
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 日期时间函数的运用（下）
• 财务概要以及财务框架
• 了解自我和他人
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%