适合杭州聚能新能源科技有限公司的企业培训课程

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  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

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  新员工职场加油站-初识篇

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  新收入准则应用实案

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  大道至简——“十二字令”练就漂亮小楷

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• 优质服务背后的协作密码
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 夯实基础 自信接棒
• 发刊词
• 会议管理-会议架构
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 企业IPO上市精讲
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 区块链的变革潜力
• 团队管理
• 构建与打包能力
• 精细讲解的能力
• 绩效目标的制定与分解
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 冲突处理：团队融合加速器
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%