适合旺矽微电子（上海）有限公司的企业培训课程

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  结构化项目推进

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  项目管理实战指南：从入门到项目经理

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  战略是管理者第一工程：做谋划

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  创新是管理者的第一工程

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• 投资银行服务的崛起
• 假设检验实例
• 章节10
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 个人效能
• 角色转换发挥效能
• 章节1：序言
• 第二章：项目驱动力
• 逾期账款的催收思路
• 精准开发—课程设计与开发
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 客户关系管理
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 5.预算编制
• 多元思考实现持续改进

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%