适合南京小缘自动化科技有限公司的企业培训课程

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  直播销售进化营——打造企业电商第二曲线

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  鲶鱼效应：激活员工队伍

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  透过结构看有力表达

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  敏捷内训师培养——精彩演绎

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• 项目关闭
• 第22章 加餐：webpack5源码解析
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 融入你的新组织
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• 职场风雨多，身心受折磨
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 第二关：融入团队
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 成本管控
• 数据录入技巧
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 口头表达
• 第五章 图表与表格设计篇
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 3.采购业务循环中的内控管理

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%