适合江山市深蓝电子科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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more >- 数据分析引擎之Impala
- 模块七:人才开发
- 新兴产业的兴起
- 当当订单管理 订单链,订单列表待付款倒计时
- 第12章 数据结构之“堆”
- 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
- 章节6:找“钱”之道
- 功能解读篇
- 第六章
- 第12章 案例9:仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
- 第2章 Java语法之循环、数组与方法
- 假设检验
- 敏捷学习力
- 1.战略成本管理与供应链
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
- 第五章 附则
- 混战计
- 4.精打细算:洞察成本背后的规律
- Android 导航架构探秘
- 发刊词
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more >- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 试卷管理
应由于建立企业自己的试卷库,并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建,提升考试工作推进效率。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
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